一、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動爭議仲裁員管理制度

勞動爭議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

(二)堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔;

(三)具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨(dú)立辦案的工作能力;

(四)從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn);

(五)具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第四條市縣(市)區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動保障部門培訓(xùn)后由省勞動保障行政部門考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動仲裁員資格證書。

第五條各級勞動仲裁委員會委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會每年對仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿三年時，對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會和勞動保障行政部門對仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到對勞動具有爭議問題的。可以通過向相關(guān)單位申請仲裁的方式解決。仲裁解決不成的。一般可以使用向法院提起訴訟的方式解決。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。