在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法第三十九條和第四十條的內容有哪些？
一、勞動法第三十九條和第四十條的內容有哪些？
《勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位不可以解除勞動合同的情形有哪些？
《勞動合同法》
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，《勞動法》是專門為了保障勞動者的合法權益而所制定的憲法，對于此法條中不同的內容所涉及到的情形就會不一樣，但不管是誰違反了《勞動法》的條款，那么都需要承擔起相應的責任，所以，《勞動法》是需要由勞動者和用人單位雙方來進行遵守的。
最新勞動法辭退補償規定
勞動法辭退賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
四級醫療事故賠償的計算方法
2020-12-23農村房屋土地證和戶主不是一個人怎么辦
2021-03-24離婚精神損害賠償的標準是這樣的！
2020-11-10逆向工程是否構成商業秘密
2020-12-25假冒注冊商標如何如何處罰
2021-03-11交通事故鑒定費屬于強制險賠償嗎
2021-02-12欠條修改是否還有法律效力
2020-11-08未成年能不能構成特別累犯
2021-01-25房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21為什么保險合同會中止
2020-11-25人身意外死亡保險
2021-02-09保險受益權的變動分析
2021-03-11我國保險法上受益人如何變更
2021-03-21遇到拆遷,是選安置房還是選貨幣
2020-11-09房屋拆遷,拆遷獎勵的意義是什么
2020-12-07房屋拆遷補償計算標準及補償方式是什么
2020-12-21公房拆遷補償款歸誰
2020-12-01拆遷安置房過戶流程有哪些
2020-12-03