一、我被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦理?

我被單位解除勞動(dòng)合同如果是屬于合法辭退的話，辦理工作交接離職手續(xù)即可，如果屬于非法辭退，可以投訴舉報(bào)。

1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由(以書面的形式提出)。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。

解除勞動(dòng)合：

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定)。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部門辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

二、解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中解除勞動(dòng)合同，一般情況下是需要提出相關(guān)的報(bào)告，然后等待工作人員的審核，當(dāng)然了，如果是被用人單位解除勞動(dòng)合同的需要區(qū)別是否是屬于合法的情況，違法的情況下可以投訴舉報(bào)。

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