對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的,以及違反本法規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為,勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任:
(一)向當地勞動行政部門進行舉報,撥打“12333”或上當地的“人力資源和社會保障局(勞動局)”查詢電話進行舉報,也可以直接到現場窗口反映情況。勞動合同法明確規定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時,勞動合同法還明確規定,任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應當履行的職責。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報,勞動行政部門應當依法受理并立案查處。一經查實,勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。
(二)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程序,也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達后,任何一方當事人不服,可在法定期限內向人民法院起訴,逾期不起訴將產生法律效力,當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為,勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。
(三)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利,是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式,也是最后的方式。人民法院按照司法審判程序對案件進行審理、裁判和執行,保障勞動者的合法權益,包括獲得法定賠償的權利得以實現。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協會員,曾經任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執業原則,堅持依法辦事,公正維權的執業理念,不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。
哪些人可以申請破產,個人申請破產后債務怎么辦
2021-02-04商標侵權律師收費標準是什么
2021-03-08交通事故案件訴訟保全是否可以扣押
2021-03-12反擔保(保證)合同
2020-11-16交通事故傷殘鑒定基本注意事項有哪些
2021-03-09開假匯票承兌5萬如何處罰
2021-01-02犯罪中止的定義與適用
2021-03-12哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25企業財產保險最高額是多少
2020-12-19飲酒出事故保險公司應該負責嗎
2021-01-08承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17工業用地轉讓程序是怎么樣的
2021-01-20拆遷補償方案有統一標準嗎
2021-02-15拆遷還房時,公攤面積如何計算
2020-11-16老小區拆了如何補償
2021-03-14拆遷補償安置協議包括哪些內容
2021-01-27征地程序兩公告,一登記制度是什么
2021-03-10廠房遇拆遷,怎么樣的評估報告才是合法的
2020-11-23農村舊房改造拆遷應該怎么補償
2021-02-17