在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定的工資和合同的工資不一樣怎么辦?
在找工作時，工資是員工工作最關注的問題，同時也是工作的關鍵，所以，在工作之前，員工會與公司將工資協商一致，并將商議好的工資待遇寫入勞動合同。但是，在員工正式上崗后，當公司與員工簽訂正式的書面勞動合同時，發現合同當中寫明的工資待遇與協商的不一致，由于所寫的工資與商定的工資不同，可能會影響勞動合同的有效性。
首先，勞動者與其所在的公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應與約定的工資一致。
由于雙方簽訂了勞動合同，即當勞動者進行面談時，雙方就工資問題進行談判，并通過協議確定建立勞動關系。
因此，要簽訂勞動合同，必須與約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動合同的時候，發現所寫的工資與協議不一致，但是對于這種不一致雙方當事人都沒有表示反對，也沒有提出異議，各自簽名蓋章，該勞動合同就有效了，并且將會受到法律的保護。之后，如果雙方因工資不一致而發生爭議，則以勞動合同中的工資條款為準。
最后，當員工簽訂合同時，應當仔細翻閱相關條款，對于不了解的條款及時提出疑問并要求對方做出解釋，對有異議的條款及時提出爭議。如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，有必要及時提出異議，否則簽字后生效將會產生法律效力，再提出異議就困難了。
因為勞動合同當中的工資是在簽訂勞動合同之前就做出的約定，并且已經經過雙方的協商一致，但是后期公司的勞動合同內容與約定的不一致，這其實是一種對于工資的變更，是一個新的約定，如果勞動者沒有提出異議并簽字，就意味著勞動者認可了這個新的約定，先前的約定已經被推翻，雙方將按照新的約定來實行。即工資的具體規定將會按照勞動合同的約定為準。
以上是關于勞動合同中所寫工資的法律效力和協商約定的工資不一致時勞動者必須要了解的內容。如果員工在了解了合同的工資相關內容后提出了異議，但是公司對此置若罔聞，如果涉及勞動者較多，建議價是通過法律途徑解決爭議。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么查法院的民事調解書
2020-11-27特種設備報廢條件有哪些
2020-11-15企業法律顧問資格許可尷尬落幕
2020-12-13未盡贍養義務能否受贈與
2021-03-11判決生效后還能申請財產保全嗎
2020-12-16如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17雇傭關系可以隨意解除嗎
2020-11-29哪些情況產品質量責任險不負保險責任
2020-12-01建筑工程保險的性質及其特點有哪些
2021-01-16包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02保險期間屆滿后能否解除合同
2020-12-31購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險代理人沒有資格證書從業違法嗎
2021-01-25偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11什么叫土地承包經營權和使用權
2021-03-26拆遷補償協議可以從房產局調取嗎
2020-11-12經營性商業用房拆遷補償有哪些
2021-02-04當宅基地遭遇拆遷或動遷利益要怎樣分割
2020-12-23保障房建設資金渠道再度拓寬
2020-11-20