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寧波
公司經(jīng)營有困難，能夠給員工降薪嗎?
?實(shí)踐中，公司可以在考核員工之后，對沒達(dá)到考核指標(biāo)的員工，按法定程序采取降薪的處理。不過，還有一些公司，在經(jīng)營出現(xiàn)困難時，為渡過難關(guān)，也采取對員工降薪的辦法。事實(shí)上，公司可以在下面情況中對員工降薪：
1、員工違反公司紀(jì)律
員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作
公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪
3、依具體調(diào)崗降薪
由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪
員工月度績效考核連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難
由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。
因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。
不過，現(xiàn)在也有些公司會利用這一點(diǎn)，明知道不符合公司經(jīng)濟(jì)性降薪的情況，還安排員工降薪，這個時候權(quán)益受損的員工可以積極去申請勞動仲裁處理。
員工申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備好下面的材料：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實(shí)現(xiàn)在公司都是以員工考核確定薪水的調(diào)動，不過有些不正規(guī)的公司，為了自己的利益，故意提高考核指標(biāo)，或是設(shè)立一個名目，要求給員工降薪，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益，這時候勞動者也要記得積極采取勞動仲裁解決。
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