一、員工合同到期單位不續(xù)簽合同是否合法?

員工合同到期單位不續(xù)簽合同在某種情況之下是合法的，提高勞動報酬情況，這些勞動者拒絕不續(xù)簽是合法的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系之后1個月之內(nèi)要簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，就是違法行為，單位應受到相應的處罰，也是為了保障勞動者的權(quán)益。同樣在勞動合同到期之后，用人單位和勞動者可能會存在續(xù)簽勞動合同或者是一拍兩散的結(jié)局，那么針對勞動合同到期之后雙方未簽訂勞動合同，單位是否進行賠償有如下說法：

用人單位不續(xù)簽勞動合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動者的固定勞動合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者在次關(guān)系中出于弱勢地位的保護，勞動者如果沒有給單位造成特別重大的過錯，那么經(jīng)濟補償金是單位必然要支付的;

如果在勞動合同到期之后本來應該簽訂的無固定期限勞動合同，也就是上一份勞動合同雖然期滿，但是即將簽訂的下一份勞動合同是無固定期限的，而單位在沒有任何理由，或者是無重大理由不與勞動者續(xù)簽合同屬于違背勞動合同法的規(guī)定，單位需要支付賠償金，賠償金的計算標準就是經(jīng)濟補償金的二倍;

二、勞動者不續(xù)簽的情況。

如果是勞動者在合同到期之后不續(xù)簽合同，可能也會存在多種情形：其一是用人單位在下一份勞動合同中有列明不利于勞動者的條款或者是故意調(diào)低薪資水平，使得勞動者拒絕續(xù)簽合同，這一種情形可以認定為是單位以間接的手段逼迫勞動者不續(xù)簽勞動合同，不予勞動者建立勞動關(guān)系，固然需要支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位在下一份勞動合同中表示愿意支付更多的勞動報酬挽留勞動者，但是勞動者還是不與續(xù)簽，那么單位沒有義務支付經(jīng)濟補償金。

綜上我們可以看出，在勞動者與用人單位勞動合同到期之后，除非勞動者自愿不續(xù)簽合同且用人單位在待遇有所增加的情形下勞動者仍然不愿意續(xù)簽，則不需要簽訂支付經(jīng)濟補償金，其他情況一般來說，單位都是會支付相應的經(jīng)濟補償金的。

那么經(jīng)濟補償金的支付標準是怎么樣的呢，我國勞動合同法對經(jīng)濟補償金的支付有相應的規(guī)定，一般按照勞動者上年度的月平均工資為計算標準，以工作的年限結(jié)合計算，如果沒有滿一年但是工作超過6個月的按照6個月計算，沒有超過6個月的可以按照半年計算;如果勞動者的工資高于上年度職工月平均工資的3倍，那么一般按照3倍作為計算的標準。

在我們國家，勞動合同期限進來之后是否需要續(xù)簽，需要根據(jù)不同的主體來區(qū)別對待的。如果勞動者方面不愿意續(xù)簽的話，那么用人單位不需要賠償，但是前提必須是用人單位根本不存在任何的過錯。如果降低勞動報酬的話就是違法的。

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