在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同2年試用期多久
一、勞動合同2年試用期多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
因此，要是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是兩年，對應約定的試用期最長不得超過二個月。
二、試用期可以延長嗎
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條規定 以勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。(用人單位延長試用期，屬于違法規定試用期，需要承擔相應的法律后果)。
用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同意用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，同樣屬于違法約定試用期。
勞動者可以向勞動行政管理部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月公司為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期本是雙方考察的階段，試用期內員工離職只要提前3天通知用人單位就可以。
同樣試用期內，公司認為該員工沒有通過試用期考察，可以當面提出解除合同或以官方郵件的形式。
另需注意的是，交社保不代表轉正，試用期內單位是要給員工交社保的。
社保是公司給予員工的一種福利，很多公司都是在簽訂勞動合同，員工成為正式員工后開始繳納的。但也有很多公司會在公司辦理入職后就給繳納社會保險。
2年期限的勞動合同屬于固定期限勞動合同，若用人單位此時還要與勞動者約定試用期的話，那么就要注意了。根據我國《勞動合同法》中的規定，雙方約定的試用期期限最長不得超過二個月。另外，但單位也不得延長試用期的期限。若是有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的話，可以及時將勞動者辭退。
勞動合同僅約定試用期怎么辦
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
試用期辭職提前幾天
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚各自撫養一個孩子,雙方能看孩子嗎
2021-03-04藥品醫療事故案例分析
2020-11-09中外合資銀行經營售匯業務需要誰批準
2020-12-18如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20交通事故的處理期限是多久
2021-02-01合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-12老人贍養費多個子女怎么分配
2021-02-13物業發現違建如何處理
2020-11-30非法盜用他人信息怎么處理
2021-02-18解除勞動合同前提有什么
2020-12-14第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13雇傭關系怎么證明
2021-01-03小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-14