一、勞動合同到期未續簽怎么辦?
勞動合同到期公司不予續簽的,應根據你在該單位的工作年限支付終止勞動關系經濟補償金。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、相關的法律法規
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為了更好的保障勞動者和用人單位雙方的合法權益,國家也是規定了雙方要及時的簽訂勞動合同,同時在勞動合同中也要寫明工作的期限,在勞動合同到期前的一個月,用人單位也是需要及時的通知勞動者是否進行續簽,如果不續簽則需要支付經濟補償金,如果續簽也是需要在到期前進行簽訂。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同期滿不續簽辭職可以嗎?
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
獲得知識產權的法律保護需要履行什么手續
2020-11-17連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06家暴離婚需要的證據有哪些
2021-01-15能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03殺人頂包怎么判
2020-12-14合同能否約定完全免責
2020-12-17如何解讀構成合同詐騙罪
2021-03-16怎么判定合同真偽
2021-01-28無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05保險理賠程序常識
2021-02-11保險公司拒賠理由有哪些
2020-12-27保險代理人的職業資格證書應該包含哪些內容
2020-11-23什么是出口產品責任保險?
2020-11-21簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14