在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無需支付辭退員工補償的情形有哪些
一、無需支付辭退員工補償的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經濟補償
即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經濟補償，如：
1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;
4、因以下原因導致合同無效：
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利;
勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定。
5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
員工依據以上原因向企業提出辭職，員工仍然有權要求企業支付經濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業還應當予以賠償。
一般來說，用人單位在辭退員工的時候，如果不想支付經濟補償，那么肯定就是要在員工具有《勞動合同法》第39條規定的情形下解除勞動合同。該規定也就是我們常說的過失性辭退，即基本都是因為員工一方的過失行為，用人單位可以依法提前解除雙方的勞動合同，并且不需要向員工支付補償金。
單位辭退兼職人員有補償嗎
最新勞動法辭退補償規定
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故分級標準與傷殘等級賠償的關系是什么
2020-11-11游樂場兒童受傷如何劃分責任
2021-02-26合伙企業與注冊公司的區別有哪些
2020-12-26死刑復核階段可委托辯護人嗎
2021-01-24贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23審判監督庭有權嗎
2020-12-11遺產20年后歸使用者嗎
2021-02-13離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12超過可撤銷合同時效怎么處理
2021-01-06三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06陸上貨物運輸保險的相關法律常識有哪些
2020-11-14二手車買賣遭遇保險“真空地帶”
2021-01-25車禍一方保險怎么賠償
2021-02-24保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19農村集體林地可以承包給個人嗎
2020-11-24個人如何承包林地
2021-03-02土地承包經營權流轉合同怎么寫
2021-01-12