在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未簽訂補償多少錢
一、勞動合同未簽訂補償多少錢
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
二、如果未簽訂勞動合同會有什么后果
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金;
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》中就簽訂勞動合同做出了明確的規定，首先需要通過書面形式訂立，其次訂立的時間最遲不能超過建立用工關系之日起的一個月。現實中，未簽訂勞動合同的很多時候都是因為用人單位的原因，不想對勞動者負責。面對這樣一種情況，勞動者需要及時拿起法律武器維護自身權益。
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛如何賠償
2020-11-09趙**破壞軍人婚姻案
2021-01-02著作權怎么申請
2020-11-22暴力催收報警有用嗎
2020-12-17有限合伙人財產份額的繼承應該注意些什么
2021-02-23離婚訴訟需要哪些證據
2021-03-23未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28法律對訂婚后的退婚是否有保護
2020-12-30人身傷害侵權人死亡有誰賠償
2021-01-01案件終審是否還可以救濟
2021-03-13事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17保險合同成立與生效
2021-02-02人身意外保險公司理賠
2021-02-07無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21意外事故是否屬于保險責任范圍
2021-01-09失業保險基金的構成
2021-02-02交通10級傷殘理賠多少錢
2021-02-03交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11