一、非全日制勞動(dòng)合同特點(diǎn)有哪些?

1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制

按照我國關(guān)于工資(薪酬)的相關(guān)規(guī)定看，我國工資形式主要有兩種，一是計(jì)件工資制度，二是計(jì)時(shí)工資制度。計(jì)件工資制度是用工方預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)者工資的一種制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果或工作量來計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資制度是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種制度。這種工資形式主要用工時(shí)(工作時(shí)間)來計(jì)算工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要有以小時(shí)為單位、以日為單位、以周為單位和以月為單位四種。

2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，一方面就業(yè)形式嚴(yán)峻，另一方面新的服務(wù)領(lǐng)域大量出現(xiàn)短時(shí)用工需求，為了促進(jìn)靈活就業(yè)，法律設(shè)立了非全日制用工制度。此種用工形式下勞動(dòng)者就可以與多個(gè)用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或與其他個(gè)人發(fā)生雇傭關(guān)系，解決勞動(dòng)者的就業(yè)和收入問題的同時(shí)滿足用工主體用工的需求。勞動(dòng)者與用工單位原則保持一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的原則規(guī)定，但勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作了定義后已經(jīng)突破該原則，即非全日制用工中的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定可以看出，因?yàn)閯趧?dòng)者在一家用工單位實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間短，即勞動(dòng)者每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，故勞動(dòng)者可以利用其余的時(shí)間參與其他社會(huì)勞動(dòng)，建立其他勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，體現(xiàn)其價(jià)值，從而做到靈活就業(yè)。如果勞動(dòng)者在同一家用工單位每天或每周實(shí)際工作時(shí)間超出法律對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定，那么該勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。

3、非全日制用工中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用

全日制用工形式中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬由工資、福利、保險(xiǎn)費(fèi)等系列單獨(dú)費(fèi)用項(xiàng)目組成，以上費(fèi)用單獨(dú)或合并計(jì)發(fā)。非全日制用工形式中勞動(dòng)者獲取的薪酬則采取包干制，即非全日制用工中用工主體發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已經(jīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等系列費(fèi)用。故，實(shí)務(wù)中從用工主體對(duì)勞動(dòng)者計(jì)發(fā)薪酬的結(jié)構(gòu)分析可以對(duì)非全日制用工和全日制用工予以區(qū)別。

4、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性

非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對(duì)方即可解除雙方的勞動(dòng)合同。如果簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對(duì)方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實(shí)為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對(duì)方也不違反法律之規(guī)定，該約定內(nèi)容對(duì)雙方應(yīng)具有法律效力。

5、非全日制用工中計(jì)發(fā)工資日期較為特殊

事實(shí)上，非全日制這種勞動(dòng)關(guān)系本來也是為了促進(jìn)就業(yè)，這樣在用戶時(shí)間上相對(duì)靈活，也可以在一定程度上，將勞動(dòng)資源和勞動(dòng)潛力發(fā)展到最大化，因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者可以在工作之余和其他單位建立這種非全日制的用工模式，這也是法律上允許的。

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