一、勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同就無(wú)效嗎?

勞動(dòng)合同甲方違約責(zé)任無(wú)約定合同也是有效的，違約責(zé)任并不是合同的必備條款，《勞動(dòng)合同》的主要內(nèi)容是：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、合同無(wú)效的五種情形包括哪些?

合同是雙方的真實(shí)意思表示，合同的訂合是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無(wú)效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的;

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

勞動(dòng)合同當(dāng)中的甲方如果是用人單位的話，在用人單位無(wú)故違約的情況下，并不是說(shuō)合同當(dāng)中沒(méi)有約定違約責(zé)任，用人單位就可以不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果了，但是，兩份合同當(dāng)中完全沒(méi)有體現(xiàn)用人單位的相關(guān)義務(wù)的情況下，這樣的一份勞動(dòng)合同，很顯然是不合法的。

勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處