在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自愿解除勞動合同后還能領取補償金嗎
一、自愿解除勞動合同后還能領取補償金嗎?
勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
對于任何一家公司來說沒有哪一位員工的角色是重要到無法替代的，所以，對員工辭職的這種做法，正規情況下公司都不會強留的，只不過，在這種時候，公司應該做的事情就是積極幫助員工辦理辭職手續，結清工資就行了。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
勞動者解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
附帶條件的贈與需要履行嗎
2021-01-312020醫療事故鑒定申請怎么寫
2021-02-25交警多長時間公布行政處罰
2020-12-07發票抬頭是什么意思
2021-03-18拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28男方在女方孕期提離婚會凈身出戶嗎
2021-02-19房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16土地變更登記怎么辦理
2021-01-05怎么樣認定有居住權
2021-01-26房產證糾紛如何維權
2021-01-08因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24勞動關系轉移流程
2020-12-05與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13怎樣區分保險事故發生前后的解除
2020-12-26再保險合同業務有哪些
2020-12-13對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18