自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能主張嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1144人看過(guò)

一、員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí),需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”,要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如:工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職......各地把握的尺度會(huì)有差異,并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō),應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為,但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天,要想防范風(fēng)險(xiǎn),只能自求多福了。

三、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辭職”的理由是成立的,無(wú)需提前30天通知公司,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工辭職是否需提前通知,可分4種情況來(lái)理解:

1、需提前30天通知的辭職:正常情況下以個(gè)人原因辭職的,需提前30日以書(shū)面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職:正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的,提前3日通知即可。

3、需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”:公司存在以下違法情形:1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4)規(guī)章制度違法,損害員工權(quán)益;5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō),這些情況下,員工可在通知單位后立即離職。

4、無(wú)需通知直接走人的“辭職”:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

我們發(fā)現(xiàn),雖然有些時(shí)候是勞動(dòng)者自己離職,但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏囊恍┎环ㄐ袨椋瑢?dǎo)致勞動(dòng)者不得不離職,以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在這樣的情況下,雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位也是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果單純的真的因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因離職,這個(gè)時(shí)候就不能要求單位作出補(bǔ)償。


員工離職寫(xiě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么確定數(shù)額?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

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