在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同壓工資怎么算？
一、沒有勞動合同壓工資怎么算?
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
二、公司扣工資不發如何維權?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
綜上所述，現在有些小公司不和員工簽訂合同，并且還存在不發工資的情況，這樣做公司是違法的，員工投訴到勞動局，公司要給雙倍工資賠償，對于扣工資的部分，還會額外支付經濟補償款。公司沒有簽訂合同，員工在平時工作中要收集存在事實勞動關系的證據。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
勞動合同不給員工違法嗎？
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
內鏡手術出事故保險公司最高賠20萬
2021-03-02汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18公司高管是否有法定競業限制
2021-02-15海洋貨物運輸保險
2021-03-15家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04保險合同中的等待期有多長
2021-01-20第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02汽車自滑撞死司機保險也得賠
2020-11-11財險理賠計入什么科目
2021-02-05誰有權指定人身保險的受益人
2020-11-20對保險公司注冊資本如何要求的
2021-02-02保險代理人的職能有什么
2021-01-03農村換地協議書怎么寫
2020-12-29房屋拆遷評估的主體是誰
2020-12-27在拆遷中社會穩定風險評估報告有什么要求
2021-02-152020年棚戶區改造拆遷補償政策是什么
2020-12-20拆遷補償不合理找律師有用嗎
2021-01-31拆遷補償款夫妻如何分割
2020-11-15拆遷國有土地補償協議怎么寫
2021-02-16新鴻基地產香港舊改 賦予舊城豐富新內涵
2020-12-03