一、有勞動(dòng)合同辭退怎么辦?

如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同期內(nèi)辭退處理方法是?

(一)經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

(二)因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

(三)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋：

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

(二)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。

勞動(dòng)合同期間被辭退有兩種情況，一是用人單位違反勞動(dòng)合同，無(wú)理解雇，在這種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位追討合理賠償;另一種情況就是，用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，那么就是說(shuō)職工可能符合了辭退原則，用人單位將不會(huì)賠償。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同以后，雙方都應(yīng)該堅(jiān)決履行合同上規(guī)定的相關(guān)條款。如果用人單位單方面解除合同，那么需要向勞動(dòng)者支付違約金或者解除合同賠償金，如果勞動(dòng)者單方面解除或者違法犯罪、不勝任本職工作的，用人單位則不需要支付賠償金。

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