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寧波
關(guān)于2020年中秋加班工資怎么算
一、關(guān)于中秋加班工資怎么算
中秋節(jié)當(dāng)日單位安排勞動(dòng)者加班的，加班工資按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
二、補(bǔ)休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
只要工作的人都知道，加班是比不可免的。有的時(shí)候?yàn)榱藢⒐镜臉I(yè)務(wù)進(jìn)行推進(jìn)，會(huì)要求員工在下班時(shí)間進(jìn)行工作，那么就會(huì)涉及到一個(gè)加班費(fèi)的計(jì)算。通常情況下，加班費(fèi)用與公司的制度規(guī)定與加班的時(shí)間等等都是有明確的聯(lián)系的。
自愿加班有加班費(fèi)嗎
法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些
過(guò)節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎
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