一、勞動合同公證生效嗎
1、合同公證并非訂立合同的必要形式,已訂立的合同是否要進(jìn)行公證,取決于合同雙方當(dāng)事人的申請。
2、合同法第4條規(guī)定:
當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人不得非法干預(yù)。
3、合同法第44條規(guī)定:
依法成立的合同,自成立時(shí)生效。
4、合同公證在合同中的作用就是通過審查,來確認(rèn)合法合同的法律效力,排除非法合同的錯誤效力。
5、公證最本質(zhì)的效力是社會公信力,公證機(jī)構(gòu)自身,具有明顯的行政性質(zhì)與公示性質(zhì)。
6、對當(dāng)事人雙方來說,公證具有很高的證據(jù)效力,也為生效合同大大增加了效力保障度。
7、通過辦理合同公證,能夠規(guī)范、引導(dǎo)、監(jiān)督當(dāng)事人依法簽訂合同,有效防止合同詐編等違法行為,促使合同雙方積極履行合同,減少和避免合同糾紛,從而保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
所謂勞動合同,是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個:一是合同主體具有特定性,即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織),另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性,即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動合同必須具備以下條款:勞動合同期限;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任,以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當(dāng)事人完善合同條款,明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù);對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,提高合同履約率,預(yù)防和減少勞動糾紛,維護(hù)勞動力市場的正常秩序,都發(fā)揮著重要的作用。
二、勞動合同公證的作用
(一)通過勞動合同公證,規(guī)范勞動合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款,增加勞動合同的嚴(yán)肅性,可以增強(qiáng)勞動者的責(zé)任感,促進(jìn)勞動者端正態(tài)度,嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動和工作,從而提高勞動效率。同時(shí),公證保障下的勞動合同能夠提高當(dāng)事人對勞動合同制度的信賴,大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè),充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。
(二)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動力資源通過市場來配置,建立能夠促進(jìn)勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機(jī)制,這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求,達(dá)到避免勞動力資源浪費(fèi),促進(jìn)社會勞動力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機(jī)制中的核心,而勞動合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。
(三)就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言,勞動市場毫無疑問是用人單位市場,同時(shí),在勞動合同關(guān)系中,勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇,不隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益,進(jìn)行勞動合同公證是十分必要的,可以有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
我國進(jìn)行工作的勞動者,在與用人單位簽訂相應(yīng)的勞動合同時(shí),如進(jìn)行公證的,就能夠保護(hù)相關(guān)勞動者的合法權(quán)益。我國的勞動法律規(guī)定,相關(guān)的勞動者和用人單位按照相關(guān)的規(guī)定,辦理這類勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的公證,保護(hù)自身的合法效益。
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