勞動(dòng)者與用人單位之間所簽訂的關(guān)于雙方的勞動(dòng)合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)的履行。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位也會(huì)出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)對(duì)于用人單位違約解除勞動(dòng)合同情形時(shí)候，根據(jù)法律固定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)單位要求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又該如何計(jì)算呢?下面就由我來和大家一起來看看吧!

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2.凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3.凡是不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算，是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此以外，還需要注意以下幾點(diǎn)：

1.首先是補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定啊，用人單位提出了解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位所規(guī)定的工作年限，每滿一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

凡是六個(gè)月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。凡是不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的直轄市以及設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

2.二是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是參照員工解除合同前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行發(fā)放。同時(shí)，月工資的計(jì)算包含了用人單位同勞動(dòng)者或者國(guó)家所規(guī)定的其他津貼，補(bǔ)貼等。

以上，就是關(guān)于用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)候的相關(guān)資料。在發(fā)生用人單位無理的進(jìn)行解除勞動(dòng)合同時(shí)，千萬(wàn)不可以意氣用事，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，依法保護(hù)自身。必要的時(shí)候，學(xué)會(huì)向有關(guān)的部門進(jìn)行申訴，仲裁以及訴訟的方式。希望通過閱讀上述文字，能夠?qū)δ袔椭?/p>

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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