首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 退休返聘的不簽勞動合同是否違法

退休返聘的不簽勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1047人看過

現(xiàn)在的人身體越來越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進(jìn)行返聘，退休返聘是指勞動者達(dá)到退休年齡后繼續(xù)留在原單位或是到其他單位繼續(xù)從事相關(guān)工作。

《勞動合同法》中規(guī)定了，當(dāng)勞動者達(dá)到退休年齡時(shí)，就與單位自動解除勞動關(guān)系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務(wù)合同，退休返聘人員與單位的關(guān)系就變?yōu)閯趧?wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同中也要對聘用雙方的工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、勞動保障等相關(guān)事宜作出明確規(guī)定。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同受勞動法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。

不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法

用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合同時(shí)不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時(shí)應(yīng)該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業(yè)保險(xiǎn)提高保障，盡量減少安排他們進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)大的工作，聘用時(shí)間不宜過長，最好減少聘用退休人員。

退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決，必要時(shí)可進(jìn)行民事訴訟，維護(hù)自己的的合法權(quán)益。

不簽勞動合同怎么賠償

單位不簽勞動合同的后果是什么

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交