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寧波
不簽署勞動合同證明書怎么寫
一、不簽署勞動合同證明書怎么寫?
本人，于 年 月 日被 聘用，本人現做如下聲明與承諾：
1、本人聲明：
在聘用本人的同時已經及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人因如下原因無法與 簽訂書面的勞動合同：
2、本人承諾：
1)由于本人原因無法與 簽訂書面的勞動合同，本人承諾決不向 要求承擔書面勞動合同項下的相關義務，包括且不限于社會保險、住房公積金、支付經濟補償金等。
2)如因本人未在原單位辦理離職手續，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及 提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導致的一切損失與索賠費用，與 無關。
承諾人：
身份證號碼：
年 月 日
二、員工不愿意簽勞動合同怎么辦?
1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：
(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;
(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。
(3)在企業公布欄，發布公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。
(4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業必須立即與其解除勞動關系，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。
在正常情況下，公司絕對不會要求員工去簽不簽署勞動合同證明書，發生這種情況的，基本上都是有些法律意識特別淡薄的員工自己不愿意跟公司簽合同。員工為了避免以后會發生的一些法律風險，自然會要求員工出具相關的證明書或承諾書，同時也會抓緊時間找其他人員代替該員工的。
單位不簽勞動合同的后果是什么
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
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