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寧波
用人單位拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？
一、用人單位拖欠工資沒有勞動合同怎么辦?
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據
等來證明勞動關系。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保
2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以工作時，未與用人單位簽訂勞動合同，該給我們的工資也不能少一分。 本身我們不簽訂勞動合同，我們應該依法享有的權利都已經很少了，還要拖欠不給工資，對于這樣的老板，我們就應該申請法律仲裁，并且償還我們該有的工資以及經濟補償。
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