勞動(dòng)合同法69條第二款的內(nèi)容有哪些

《勞動(dòng)合同法》：“第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”

解析：

勞動(dòng)合同法69條第二款規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

本條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，這就突破了原勞動(dòng)法禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制。勞動(dòng)者以非全日制的形式就業(yè)，不僅在一個(gè)單位的工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)少，而且其收入也往往低于全日制職工。因此，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，從而形成勞動(dòng)關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同，建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

從業(yè)人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，肯定需要簽訂勞動(dòng)合同，但是在實(shí)際的生活中，有關(guān)單位在解決此類問題的過程中因?yàn)檫^程較為麻煩，在加上是熟人，就會進(jìn)行口頭協(xié)議的簽訂，但是具體的問題需要當(dāng)事人與所屬的企業(yè)合理的解決，從而保障自己的利益。

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