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寧波
書面勞動合同上的工資標準是什么意思
一、書面勞動合同上的工資標準是什么意思?
工資標準就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個月按照多少錢發放工資。很多公司的工資標準里面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補貼。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
二、基本工資標準的特點
1、公平性;
2、公開性;
3、以貨幣形式;
4、固定性。
三、現行基本工資制度的特征
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
不知道工資標準是什么意思的這部分員工畢竟占少數，絕大多數的員工最關心的問題其實就是自己可以領取到的工資標準。國家法律上對工資標準也有一定的限制，因為公司規定的最低工資標準不能低于當地政府統計的官方數據，就是居民最低收入水平，除了有基本工資，績效工資的計算方法也要體現在勞動合同中。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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