一、勞動合同的維權(quán)要點有什么?

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。

2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年 9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、注意收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

3、尋求解決途徑

取得上述證據(jù)后，勞動者可以和用人單位協(xié)商，以求達成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強制執(zhí)行，如果用人單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強制執(zhí)行的效力。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

二、發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權(quán)

1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后可延長30日。

3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級批準，可延長期限但不得超過15日。

隨著法律的不斷普及，公民的法律意識也在不斷的提高，我們也都會在入職后與用人單位簽訂勞動合同，并且要在勞動合同中規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果雙方在工作期間出現(xiàn)了任何的糾紛，也是可以通過協(xié)商來解決的，當(dāng)協(xié)商無法統(tǒng)一時，也是可以通過申請勞動仲裁。

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