在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同員工不續簽勞動合同需要賠償嗎？
一、勞動合同員工不續簽勞動合同需要賠償嗎?
勞動合同員工不續簽勞動合同是不需要賠償的。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
如果勞動合同到期的，員工與用人單位需要就續簽的問題提前進行商討。如果員工主動決定不續約的，但是用人單位是不需要進行賠償的;如果員工想要續約但是用人單位決定不再與其續約的，需要按照國家相關的要求進行經濟補償金的賠償，計算方式按照相關規定執行。
單位單方變更勞動合同的情形有哪些？
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期辭職流程及工資怎么算
2021-02-12承諾什么時候送達才有效？
2020-12-26租期未滿房東轉租的是否需要支付轉讓費
2020-11-18口頭承諾能判凈身出戶嗎
2021-02-16別除權和共益債務誰優先
2020-11-15誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26炒地皮非法倒賣土地會受法律制裁嗎
2021-01-01違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30什么情況下用人單位可以解除勞動合同？
2021-03-15駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17被保險人的直接解除權行使條件有哪些
2021-02-27失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05