一、農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提：

勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。也就是說(shuō)由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者雙倍工資。

由此，應(yīng)該在此提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)耐心細(xì)致做好勞動(dòng)者思想工作，促成簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、司法解釋

在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一個(gè)月的寬限期，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的;超過(guò)一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資，這也是無(wú)可厚非的。

但是，由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位需不需支付雙倍工資?本文的看法是：勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，還是未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不能改變“用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的事實(shí)，只要超出一個(gè)月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

相關(guān)法律中明確規(guī)定了農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償農(nóng)民工雙倍工資的補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，如果是農(nóng)民工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位無(wú)需支付賠償，但是農(nóng)民工要求簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。

勞動(dòng)合同終止確認(rèn)書(shū)怎么寫(xiě)

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同范文書(shū)有哪些內(nèi)容？