怎樣ems勞動(dòng)合同解除

EMS上的收件人寫了公司負(fù)責(zé)人或人事部,并且注明是解除勞動(dòng)通知書(shū)就可以了,拒收,拒簽不影響效力,只要他們已經(jīng)知道這個(gè)情況就行了。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)員工的五種方式

1、直接送達(dá)。

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

2、郵寄送達(dá)。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3、留置送達(dá)。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4、公告送達(dá)。

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

用人單位可以用EMS跟勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要進(jìn)行支付的補(bǔ)償費(fèi)用是一點(diǎn)也不可以減少的，當(dāng)然了勞動(dòng)者也是可以用EMS跟用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，只是自愿解除的，用人單位是不需要進(jìn)行支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的，建議雙方當(dāng)面解除，然后正規(guī)辦理流程，這樣對(duì)個(gè)人對(duì)公司都比較好。

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