一、勞動合同法解除勞動關系的形式有哪些?

勞動合同法解除勞動關系的形式有：勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。

二、勞動合同具體解除的形式

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

三、單方解除合同有經濟補償嗎

根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提出解除合同的，企業(yè)無須支付經濟補償。但是根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”。該條規(guī)定了用人單位有：未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費的;或者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等違法違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。

勞動合同法中規(guī)定的可以解除勞動關系的請一般分為兩種，即法定解除與約定解除兩種。法定解除其中一方單方面依照相關的法律制度決定接觸即可不需要另一方的同意，而約定解除需要在遵守勞動法的基礎上雙方進行協商，如果協商無效是不能強制性解除的。

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