一、工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定是工傷嗎?

補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。只是未簽訂勞動(dòng)合同的職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未簽合同需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，用人單位不予承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的需要需要先行通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)簽合同是允許的，可以作為勞動(dòng)關(guān)系證明。

二、鑒別方法

工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對(duì)于與國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區(qū)別是：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

如果在工作期間勞動(dòng)者出現(xiàn)了意外情況發(fā)生工傷后，也是會(huì)給自己的人身和財(cái)產(chǎn)造成一定的危害，所以勞動(dòng)者可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)索要相應(yīng)的賠償，一般會(huì)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及補(bǔ)助費(fèi)用，當(dāng)雙方對(duì)工傷賠償的具體金額產(chǎn)生糾紛時(shí)，也是可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

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