在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎
勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎
是不合法的。
實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。”
該條規定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
按照勞動合同法，勞動合同簽訂的金額，一定要跟實際發的工資一致，勞動者可以保留相應的證據，在出現糾紛的情況下，自己也能實際進行舉證，一般仲裁機構和法院都是會支持實際工資的。畢竟，很多時候勞動合同中約定的工資數額都是要比實際工資低的，主要是單位為了逃避自己稅務。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
最新勞動合同法全文（修正案）
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受讓個人獨資企業應否對企業原債務承擔清償責任
2021-03-06如何處理醫療事故
2020-12-217萬的車輛的保全費收取多少
2021-01-21員工激勵股權是否為贈與協議
2021-01-17企業會遇到哪些常見的合同欺詐行為
2021-01-28勞動合同范本（2008用人單位版）
2020-11-24服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13論保險合同無效的法律后果
2020-12-26反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06出了車禍保險需要立即報案嗎
2020-12-06綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24法律是如何規定保險條款的
2021-02-06保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12保險代位追償權如何轉移
2020-11-27人身意外保險購買的過程中要注意哪些問題
2021-02-07中華人民共和國社會保險法
2020-12-07投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11