在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除無固定期勞動合同的條件有哪些？
一、解除無固定期勞動合同的條件有哪些?
《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。
二、司法解釋
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。
根據相關法律規定，勞動者在用人單位連續工作達到規定的年限后就可以要求與用人單位簽訂無固定期的勞動合同，這種合同的目的在于保護勞動者的合法權益，避免出現被隨意解除勞動合同的情況。一般情況下，如果在勞動者違反相關法律規定或者用人單位的規定時，可以進行解除勞動合同，并需要支付一定的賠償金。
勞動合同終止確認書怎么寫
員工拒簽勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
從10樓扔菜刀屬于高空拋物嗎
2021-01-13辦了營業執照沒有開店有什么后果
2021-01-30一般黨員失職失責如何處理
2021-01-28按揭買房程序有哪些
2021-01-04冤假錯案取保候審可以申請國家賠償嗎
2020-12-29定額發票有效期是多長時間
2021-02-08退婚彩禮應該怎么處理
2020-11-23無撫養關系的子女對繼母有贍養義務嗎
2021-03-01婚前個人財產會被老公的債務拖累嗎
2021-01-09不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23學生在校磕掉牙學校有責任嗎
2020-11-25中介何時才能收取費用
2020-11-22建筑工程的概念是什么
2021-03-10裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07試用期離職拒不簽字怎么辦
2021-01-122020勞動力外包出現意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20勞動糾紛常見情形有什么
2020-11-24漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03綜合意外險包括哪些
2020-12-04