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寧波
勞動合同可以約定違約金嗎
用人單位和勞動者簽訂勞動合同是可以約定違約金的。但是約定違約金的目的都是更好的維護雙方的利益，在簽訂勞動合同的時候約定好勞動的期限，勞動的報酬，以及明確好雙方的權力義務，和違約金都是保障，雙方更好的履行勞動合同。 但是勞動合同中約定的違約金情形，有一定的限制，勞動合同中，約定違約金，一般是單位要求勞動者支付，可能存在以下兩種情況:
第一種情況，勞動者在服務期中違反勞動合同的約定，應當承擔相應的違約金，比如有些用人單位需要勞動者配合完成一項項目，而這個項目明確約定了各個人員的分工和責任，在簽訂勞動合同的時候就已經列明不得在項目中途退出，而勞動者在項目過程當中退出項目，要求解除勞動合同，用人單位可以提出違約金賠償。還有可能用人單位話費了很多精力，或者是時間培訓勞動者，在此過程當中，花費了大量的費用，去招聘勞動者，比如飛行員，護士，以及相應的技術人員，在前期，可能勞動者無法給用人單位提供更多的價值，而單位所投入的資金和精力都比較多，固然用人單位可以在簽訂勞動合同的時候約定在此過程中勞動者要求解除勞動合同，需要支付相應的違約金。
第二個情形就是，用人單位可以與勞動者簽訂競業協議，某些用人單位可能有些技術是比較隱蔽的，而勞動者辭職之后可能會去的公司是用人單位的競爭對手，此時用人單位害怕自己的核心技術被競爭對手所應用，那么用人單位和勞動者可以約定競業協議，如果勞動者違背了，禁業協議的約定應該承擔一定的賠償責任。但是如果勞動者的技術也比較唯一，而有的用人單位與勞動者簽訂的競業協議要求勞動者在兩年之內不能從事同行業的工作，而勞動者沒有其他的工作技巧，可能會存在兩年的待業時間，那么單位在約定這一條款的時候應當向勞動者支付相應的報酬。但是不論勞動者與用人單位的約定是什么內容，都是需要遵守法律法規的，而且用人單位與勞動者之間的約定需要出于平等自愿原則。如果事后發現乙方存在欺騙，或者是脅迫的行為那么協議，可能是無效。但是一旦簽訂了協議，雙方都應該遵循。
員工想解除勞動合同理由怎么寫
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