在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第八十四條的規定是什么？
一、勞動合同法第八十四條的規定是什么?
勞動合同法第八十四條的規定是： 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
二、相關法律依據
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
對勞動爭議的評判叫做勞動爭議仲裁。一般縣以上地區才有。
(一)勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，并實行仲裁員、仲裁庭制度。
(二)勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限于爭議當事人的自愿申請。
(三)勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程序，勞動者與單位發生勞動爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
(四)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同法第八十四條規定的內容主要是約束任何用人單位都不能以任何形式的借口扣押員工的有效證件。如果一旦發現這種情況的，勞動行政部門將會對這種情況進行相應的懲罰。需要注意的是，如果給勞動者造成一定的經濟或者財產損失的，將會受到不同金額的處罰金的罰款。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
國家勞動法病假規定有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故三級能賠多少錢
2020-12-25縱容他人犯罪怎么處罰
2020-12-24案件移送之后能否再提管轄權異議
2021-01-25子公司股權轉讓需要母公司股東會決議嗎
2021-01-30在大隊的分紅股權證可以抵押嗎
2020-11-22產品質量保險的保險責任,股票可用于債權擔保嗎
2021-01-13承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21監護人有權查看被監護人隱私嗎
2020-12-02探視權怎么行使,一方不履行協助實現探視權怎么辦
2021-01-15交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23內退職工是否屬于退休職工
2020-12-19試用期辭職有競業限制嗎
2021-02-10事業單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08意外險怎么買
2020-12-29