在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用工單位未簽勞動合同工作二年如何賠償
一、用工單位未簽勞動合同工作二年如何賠償
根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條：
用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。
如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。
用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
二、主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
在用人單位與勞動者簽署的勞動合同到期時，勞動者有權向該用人單位遞交解除勞動關系。在面對用人單位拒收的情況下，在協調無果的情況下，可以到勞動局申請勞動仲裁，來保障自身的權利以及利益不受到任何的損失以及損壞。
勞動合同法補償金是如何規定的
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁的時效是幾年
2020-11-17實習期簽訂兩年合同辭職要交違約金嗎
2020-11-13女職工哺乳期可以延長哺乳假嗎
2020-12-16違約金是否包含定金
2021-02-15轉按揭貸款需要交錢嗎
2021-03-20什么是擔保期限
2021-01-01兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08我國繼承人的范圍如何規定
2021-03-03眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13保險合同的內容包括哪些
2020-11-12推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08投保人虛報年齡,保險公司是否可以解除保險合同
2021-02-28保險利益的含義是什么
2020-12-14特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08