一、勞動(dòng)合同備案的手續(xù)是怎樣的?

《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的備案可以(原勞動(dòng)局)作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。

1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。

2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)

3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。

4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。

二、勞動(dòng)合同中包括哪些基本條款?

1、用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

2、勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3、勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

5、工資薪水。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，工資應(yīng)該明確的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

6、社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

綜上所述，目前簽署勞動(dòng)合同基本是一式兩份，單位和員工各持一份，如果需要備案，則要簽署三份，另外一份由單位人事到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，辦理備案的時(shí)候應(yīng)該帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同原件、員工身份證復(fù)印件等材料。目前并沒(méi)有法律規(guī)定必須要辦理勞動(dòng)合同備案，這個(gè)看地方規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

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