在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
中途解除勞動合同補償怎么計算？
中途解除勞動合同補償怎么計算?
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
綜上所述，中途解除勞動合同，賠償金額應該是用勞動者的工作年限與月工資系數相乘。根據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者雙方在期限之內都不得以任何理由解除勞動合同，除非雙方協商一致，不然要對另一方進行賠償。
2020最新餐飲業勞動合同樣本
簽勞動合同注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家賠償能否進行協商
2021-03-05人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
2021-01-09掛牌公司如何分立
2021-03-18商標所有權與使用權能分離嗎
2020-12-05掉頭追尾事故責任認定
2020-12-08多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13二級傷殘標準
2021-02-15放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16交通事故傷殘評定時間及鑒定機構如何選擇
2021-01-21申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05村委集資房發的綠本是什么
2021-01-14煤礦井下用工最長不超過多少年
2020-11-10人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12保險公司為何在運輸合同中拒絕賠償
2021-01-29什么是保險合同
2021-03-21保險理賠程序常識
2021-02-11保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12