最主要勞動爭議也是遵循不告知不處理的這種原則，所以職工自己有的時候默認了公司的一些違規的做法并且又不主動舉報的話，確實就導致書面勞動合同的法律效力比較難以落實到位。不過，無勞動合同的離職證明還是應該標準的給職工出具的，離職證明當中主要的內容就是離職的原因，離職的具體時間，最后加蓋單位的公章。

一、無勞動合同的離職證明應該包括什么內容?

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

二、離職證明用途

1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明;

2、勞動者去社保局辦理轉移手續手續，需要出具離職證明;

3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

4、勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策。

5、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

三、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

這也就是說，離職證明和有沒有簽勞動合同沒有本質上的聯系的，而且我們不能因為沒有勞動合同，所以干脆離職的時候，離職證明也不要了，在必要的情況下，離職證明能夠起到很關鍵的作用，社保和相應人事關系的轉移，幾乎都需要離職證明的，而無勞動合同的離職證明的范文也給大家提供過了，可以看出特別的簡單。

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