根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)局一般都是會(huì)給簽訂合同雙反當(dāng)事人一式兩份的合同，這個(gè)也是屬于二者的利益考慮。那么關(guān)于勞動(dòng)合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?這樣顯然是不合理的，合同是一式兩份，都要雙方簽訂之后才有效力的。

一、 勞動(dòng)合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?

不合理，合同都要簽訂才有法律效力

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

第46條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、所以說(shuō)你不用總是請(qǐng)假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動(dòng)站出來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、要是想提起勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的證據(jù)等等。個(gè)人認(rèn)為你的事情最終會(huì)得到一個(gè)合理的解決的。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

勞動(dòng)合同只簽一份是否合理

勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。

勞動(dòng)合同是一式兩份嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。

勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門(mén)既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

勞動(dòng)合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?這樣的行為顯然不合理的，合同是要雙方當(dāng)事人都在合同上簽字之后才對(duì)合同當(dāng)事人有效力的有約束力的，如果只簽了一份，那么只有一份是有效合同，違背了一式兩份的原則。

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