勞動(dòng)條件指用人單位為勞動(dòng)者提供的與勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)有關(guān)的所有物質(zhì)條件和精神條件的總和。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)和設(shè)備條件，具體有有達(dá)標(biāo)的空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)裝置、安全和衛(wèi)生設(shè)施等。下面律霸小編就帶您具體了解下相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)條件的內(nèi)容

最容易體現(xiàn)的規(guī)定就是國(guó)家人力資源社會(huì)保障部第22號(hào)令《集體合同規(guī)定》“第二章

集體協(xié)商內(nèi)容”的第八條規(guī)定：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同管理;

(九)獎(jiǎng)懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定：

1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

3.　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

4.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

6.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)該熟悉相關(guān)內(nèi)容，以促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)有序進(jìn)行。如果您還有對(duì)勞動(dòng)條件相關(guān)方面的疑惑，歡迎前來(lái)咨詢，律霸將竭誠(chéng)為您答疑解惑。

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