工作的開始就意味著勞動(dòng)合同的簽訂，那么，因不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些，對(duì)于這類問(wèn)題最為關(guān)鍵的不是自己，而是所屬企業(yè)是否真正能與自己和平的解除勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@類事件一幫情況下都會(huì)有一定的約束條件，如果自己不符合就不會(huì)解除合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。因不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些，對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)這類合同的解除存在一定的難度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，用人單位如以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，需滿足三個(gè)要件：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作;

2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗;

3、仍然不能勝任工作。這就首先需要認(rèn)定何為“不能勝任工作”。首先，勞動(dòng)者是否勝任工作，往往與企業(yè)的業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)聯(lián)，因?yàn)閯趧?dòng)者是否勝任工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，考量標(biāo)準(zhǔn)即是其是否能勝任崗位工作，是否能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)在很多情況下均需承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，企業(yè)在制訂業(yè)績(jī)指標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)業(yè)績(jī)目標(biāo)的書面文件交由員工簽署，確認(rèn)其知曉。業(yè)績(jī)目標(biāo)送達(dá)勞動(dòng)者后，其工作一段時(shí)間后的考核結(jié)果也應(yīng)當(dāng)是量化、明確的。考核的量化結(jié)果較易得到司法部門的認(rèn)可，對(duì)員工工作情況的籠統(tǒng)評(píng)價(jià)較難為司法部門接受。

第二，“不能勝任工作”必須是定量化考核，不能只有定性化描述。實(shí)踐中，有些企業(yè)以“缺乏敬業(yè)精神”、“缺乏團(tuán)結(jié)精神”等標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定員工是否勝任工作，這類描述屬于定性描述。《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第二十六條明確規(guī)定：“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。根據(jù)該規(guī)定，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為定量，而不是定性。

第三，不能勝任工作和嚴(yán)重失職應(yīng)予區(qū)分。不能勝任工作是一種客觀情況，而失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不去履行工作職責(zé)，而不是履行了不能達(dá)到要求。

第四，須經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，法律給予其改善的機(jī)會(huì)。這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。

如果用人單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該用人單位的職業(yè)能力，用人單位可以在提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資的前提下，解除合同。 第五，用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除是依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定的，所以即使自己所屬公司對(duì)于解除勞動(dòng)合同存在異議，那么，對(duì)于這類情況自己就可以尋求相關(guān)的法律幫助，從而減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

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