解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)和公積金等；職工一定要了解清楚解除合同后的所有賠償，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益免受不必要的損失引起糾紛，如果公司人情味濃的話在合理范圍內(nèi)可以雙方溝通追加自己的應(yīng)得的功勞補(bǔ)償。

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；

那么解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括具體的內(nèi)容有什么呢。

一般情況下是每月應(yīng)發(fā)工資，根據(jù)崗位不同而定。依據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的{關(guān)于貫徹執(zhí)行[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法]若干問題的意見}中進(jìn)一步明確規(guī)定的，其中規(guī)定工資一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不包括單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)生補(bǔ)貼等，不包括勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服清、清涼飲料費(fèi)用等，不包括國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及講課費(fèi)等個(gè)人所得非職工普遍所得的獎(jiǎng)金。對(duì)天工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包括通訊費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼、清涼飲料費(fèi)、烤火費(fèi)這個(gè)問題，需要說明的是工資中所包括的津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，應(yīng)發(fā)(稅前)工資而不是實(shí)發(fā)(稅后)工資。

而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定：

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

解除勞動(dòng)合同賠償金的月工資包括的內(nèi)容已基本介紹完成，勞動(dòng)者在了解的同時(shí)一定要自己仔細(xì)算算，心里有個(gè)底，自己每月得到補(bǔ)償是不是對(duì)應(yīng)的，如果對(duì)補(bǔ)償有異議可以提出申訴，在法律范圍內(nèi)進(jìn)行受理，切記不可情緒化，以免照成不必要的損失和影響，得不償失，自己要有這個(gè)意識(shí)在。

解除合同的法律依據(jù)有哪些

合同終止合同合同解除的區(qū)別在哪里

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？