一、如果協商解除勞動合同陷阱應怎么避免？

勞動合同可能存在的陷阱是：

1、工臨時合同。有的單位以臨時工的合同與員工簽訂協議，讓員工無法享受正式職工的身份，并且隨意解除。

2、基本工資的陷阱。很多單位為了在發生糾紛時候減少損失，采用基本工資、各種補貼、獎金的方式來規避今后的補償、工傷賠償。基本工資大多只有不到兩千，但是各種福利加起來一個月有四五千很正常，以后發生糾紛只會按合同上的基本工資算。甚至很多公司無恥到，一部分打卡，一部分發現金，讓勞動者發生糾紛時候沒有證據。

3、企業規章制度陷阱。附帶簽上企業規章制度后，各種罰款接踵而來。動不動就是不服從領導安排，嚴重違反企業制度等等。

鑒別和規避勞動合同的方法是：

1，盡量通過”協商一致”解除勞動合同，用人單位或者勞動勞動者提出解除合同的事由---雙方當事人進行具體協商---就達成一致的事由和條件簽訂協議書,一式兩份,雙方各持一份---履行協議辦理解除合同手續。

2，當勞動者”提前通知”解除勞動合同時怎么辦?勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。勞動者需要解除預告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)若勞動者的工作并不是不可替代的,或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產經營造成不利的影響,企業應盡快與期辦理交接工作.

盡可能降低勞動者”自動離職”帶來的損失,在規章制度里規定”連續曠工XX天屬于擅自離職”,同時規定對曠工和擅自離職等的處理程序。

二、協商解除勞動合同是指什么？

協商解除勞動合同是指?是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力，依據《勞動合同法》第36條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金。　　

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：　　

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;　　

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;　　

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;　　

4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。　　

應當注意的是按照《勞動合同法》第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。　　

《勞動合同法》　　

第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所說的，合同是法律規定的不能亂改，但是單位會因為各種形式來保證以后的利益不受損害，因此，作為一個勞動者就一定要清楚如果協商解除勞動合同陷阱應怎么避免？不要掉進陷阱里面去，特別是對于臨時合同，單位因為你不是正式員工，不給你任何正式員工的待遇，那么遇到這種你一定要合法的保護自己的權益。

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