人力資源其實最簡單的就是對一個國家的勞動能力和勞動資源進行考核的，在企業運轉過程當中人力資源部也是非常重要的一個組成部門。只有人力資源管理的提升，企業其實才能夠一步步走向成熟的管理的，可能有些職工個人比較好奇在我國勞動合同屬于人力資源哪個模塊?

一、在我國勞動合同屬于人力資源哪個模塊?

人力資源分為六大模塊

(一)人力資源規劃

(二)人員招聘與配置

(三)培訓開發與實施

(四)績效管理

(五)薪酬福利管理

(六)勞動關系管理

人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

二、勞動合同管理的重要性

一是勞動者要想實現勞動權

就需要勞動合同來保證:企業和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,就表明已經確立了雙方的勞動關系,并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩定,另外,對于各項勞動權利的實現,勞動者也可以與企業協商解決。

二是企業勞動管理可以依據勞動合同來進行管理:

勞動合同的簽訂,可以對企業利用勞動者的行為進行規范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,企業依據勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權益進行維護,保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業也可以將勞動者的工作積極性給充分激發出來,促使其責任感得到增強,實現企業更好更快發展的目的。

三是勞動力合理流動的實現,也可以由勞動合同來完成:

隨著時代的發展,我國深入改革了相關體制,企業在對勞動者進行利用的過程中,除了要保證穩定之外,合理的流動也是必須的,避免企業人員有著過大或者過小的流失,對企業的健康發展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結合勞動者的要求,企業可以對勞動者的期限進行設定,這樣就可以將勞動力穩固下來,又可以合理流動人員,促使企業的人力資源配置得到有效優化。

四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發生:

企業與勞動者對勞動合同進行簽訂,可以對雙方的切身利益進行權衡,促使企業和勞動者對相應的權利和義務進行享有。另外,因為勞動合同是受法律保護的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現于企業和勞動者之間,構建和諧的勞動關系。步步高論文發表網，本站刊載大量經濟論文范文格式，管理職稱論文。供廣大論文答辯需要者、經濟評職稱需要者參考。

但大家其實只要是了解了人力資源的版塊以后，就應該知，勞動合同應該是作為人力資源的規劃，招聘和勞動關系管理等這幾個綜合的方面的，勞動合同可以說在人力資源管理當中占到很重要的作用，各公司對于人力資源部門也應該加強管理能力。

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