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寧波
寧波勞動合同解除書的內容是怎么樣的？
在我們日常生活當中，勞動合同的簽訂是十分有必要的，當然解除勞動合同的話，他也有一定的解除勞動合同書的范本內容，但是對于普通老百姓來說，他們都有合同的內容，并不是特別的清楚，甚至有解除勞動合同的時候都是比較困難的，那么，寧波勞動合同解除書的內容是怎么樣的?
一、寧波勞動合同解除書的內容是怎么樣的?
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
二、解除勞動合同書在哪?
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、由勞動者本人在用人單位處拿。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時連同工資結算一起支付。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4、找原單位的辦公室或人事科開解除勞動合同證明和社會保險轉移證明。
首先小編在第一個部分當中，向大家介紹了一下勞動合同解除書當中應當包括的三個部分的內容，比如說需要寫清楚在什么時間因為什么樣的事件需要解除勞動合同，其次就是，也給大家介紹一下解除勞動合同書在哪里領取。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
2020年最新《勞動合同法》修訂
終止勞動合同的條件
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