在勞動合同中，除了對勞動合同雙方的權(quán)責進行了說明，合同中也包含了雙方的基本信息等內(nèi)容。除此之外，在勞動合同當中關(guān)于保險福利待遇也有著詳細的說明。那么勞動合同保險福利待遇是如何約定的呢？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

一、勞動合同保險福利待遇是如何約定的？ ?

勞動合同的內(nèi)容除了國家法律規(guī)定的內(nèi)容以外，還有用人單位與勞動者自行約定的其他條款。小編在這里為您整理的是國家法律規(guī)定的福利待遇。根據(jù)《勞動合同法》第17條，“勞動合同應(yīng)當具備以下條款： ?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; ?

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ?

(三)勞動合同期限; ?

(四)工作內(nèi)容和工作地點; ?

(五)工作時間和休息休假; ?

(六)勞動報酬; ?

(七)社會保險; ?

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; ?

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 ?

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”所以勞動合同中的福利待遇包括： ?

1、工作時間與休假 ?

(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 ?

(2)用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 ?

(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： ?

(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 ?

(5)用人單位不得違反勞動法法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 ?

(6)用人單位應(yīng)當按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給勞動者支付加班工資。 ?

(7)勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 ?

2、工資 ?

(1)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ?

(2)國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ?

(3)工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ?

(4)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 ?

3、保險福利 ?

(1)國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 ?

(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ?

(3)勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 ?

(4)用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 ?

二、特殊保護 ?

《勞動法》將處在勞動關(guān)系較為弱勢的女職工和未成年工作為特殊保護的對象。 ?

1、女職工 ?

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ?

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 ?

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ?

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 ?

(5)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ?

2、未成年工 ?

未成年工是指年滿16歲未滿18歲的勞動者。 ?

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ?

(2)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，勞動合同保險福利待遇是如何約定的該問題主要從福利待遇的受益人角度出發(fā)。一般情況下，福利待遇的內(nèi)容主要包括對于加班時間的規(guī)定以及對于獎勵程度的標準。除此之外，對于女性員工的福利要求也需要進行詳細的要求與表述。

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