變更勞動合同是用人單位對勞動者的勞動崗位或薪資作相應(yīng)的調(diào)整，為此需要將原有的勞動合同相應(yīng)的條款或重新進(jìn)行書寫新的勞動合同。我國相關(guān)的公司該如何辦理這類事件呢。下面小編就更改勞動合同書公司需要怎樣辦理，這類問題為大家進(jìn)行解答。

一、勞動合同變更程序如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，

法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同變更期限，目前法律暫無規(guī)定，雙方協(xié)商一致即可。

可以變更勞動協(xié)議的，需要雙方協(xié)商，并且同意后，才能更改勞動合同時間。

并告知勞動者相應(yīng)的更該條款。但在我國這類現(xiàn)象被用人單位肆意的進(jìn)行，嚴(yán)重的損害了我國勞動者的合法權(quán)益。這類法律規(guī)定還沒有出臺，我國的相關(guān)勞動部門還要加強(qiáng)對這類事件的監(jiān)管。完善相應(yīng)的勞動法規(guī)。

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