在我國，勞動者在進入用人單位工作的時候，為了保證自己的工作能夠穩定，一般都會和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，就不能隨意解除，否則就有可能侵犯到勞動者的權益。但是如果勞動者真的被公司解除勞動合同怎么辦？

一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠

由本案例來看，公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動合同法及相關法律的規定，公司只有在員工存在重大過錯，依據公司規章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。而在本案中，公司存在規章制度對于被辭退員工未依法生效，解除勞動合同違法的情況下，未能與員工協商一致直接辭退員工，是違法解除勞動合同。

公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。

二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦?

1、如果你是勞動者：

當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對于規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對于用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。

2、如果你是用人單位：

用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。

首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。

其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，并且事先將理由通知工會。

最后，企業在培訓公司規章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。

這就是一些被公司解除勞動合同怎么辦的解決辦法了。我國的勞動合同法是會維護勞動者的權益的，但是同時也會維護用人單位的合法權益的。如果該勞動者真的違反了公司的一些規章制度，或者是符合勞動合同解除的一些條件，祝賀央視可以解除勞動合同的。

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