一般情況下，用人單位在員工入職后需要及時(shí)簽署勞動合同。勞動合同規(guī)范著雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)生勞動糾紛，是重要的法律依據(jù)。但是也有一些公司，員工入職后，遲遲不與勞動者簽署合同，那么遇到這種情況，未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的?

一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效分為兩類，一類是普通勞動爭議的一年仲裁時(shí)效，一類是拖欠勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效。特殊時(shí)效是指，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因單位拖欠勞動報(bào)酬，提出仲裁申請的，不受一年仲裁時(shí)效的限制;勞動關(guān)系解除或終止的，仲裁時(shí)效從勞動關(guān)系解除或終止之日起算，并不得超過一年。勞動報(bào)酬是基于勞動者的勞動而獲得的工資性收入。因未簽訂勞動合同，而要求用人單位支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定，非勞動者的勞動所得。因此，雙倍工資爭議受一年仲裁時(shí)效的限制，其仲裁時(shí)效只能按普通時(shí)效來計(jì)算。在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權(quán)利要求工作單位從入職的第二個(gè)月開始支付雙倍工資。但是，在申請勞動爭議調(diào)解仲裁時(shí)，請您注意仲裁時(shí)效問題，在時(shí)效之內(nèi)提出訴訟，獲取應(yīng)得的賠償。

二、相關(guān)法律條文

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效在我國法律中已經(jīng)明確規(guī)定，訴訟時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。

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